Sözleşmeli personel ile kadrolu personel farkı

• Memur (4/A): 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında kadrolu istihdam. Atama kadroya yapılır.
• Sözleşmeli personel (4/B): Aynı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında, hizmet sözleşmesiyle çalıştırılan personel.
• Sürekli/geçici işçi: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, genellikle İŞKUR üzerinden kura ve/veya sınavla alınır.
• KİT personeli (399 sayılı KHK): Kamu iktisadi teşebbüslerinde sözleşmeli statü.

İlan hangi statüyü belirtiyorsa, işe alım ve sonraki haklar o mevzuata göre yürür.

• Nakil ve yer değiştirme: Kadrolu memurlarda kurum içi/kurumlar arası nakil mekanizmaları tanımlıdır. Sözleşmeli personelde yer değiştirme daha sınırlı kurallara bağlıdır ve ilan/mevzuat metninde belirtilir.
• Sözleşme süresi: Sözleşmeli personelde belirli süreli sözleşme ve yenileme söz konusu olabilir.
• Başvuru şartları: Sözleşmeli alımlarda ilanda “… süre boyunca başka bir kuruma başvuramama” gibi kısıtlar yer alabilir; bu kısıtlar ilanda açıkça yazar.
• Özlük hakları: Mali ve sosyal haklar statüye göre farklı düzenlenir.

Bu başlıklarda mevzuat zaman zaman değişir. Güncel durumu, ilanın atıf yaptığı mevzuat maddesinden doğrula.

İlan başlığında ve kadro tablosunda statü genellikle açıkça yazar: “4/B sözleşmeli personel alımı”, “sürekli işçi alımı”, “memur alımı” gibi. Başvuru kanalı da ipucu verir: sürekli işçi alımları çoğunlukla İŞKUR üzerinden, memur/sözleşmeli alımlar Kariyer Kapısı veya kurumun kendi sistemi üzerinden yürür.

KamuAtlas ilan sayfasında istihdam türünü ayrı bir alan olarak gösterir.

Bu bir tercih sorusudur ve tek doğrusu yoktur. Karar verirken şunlara bak: kadronun bulunduğu il, sözleşme koşulları, ilanın öngördüğü kısıtlar ve kendi puan/nitelik durumun. KamuAtlas bu konuda tavsiye vermez; yalnızca şartları karşılaştırmanı kolaylaştırır.